İşçi Hukuku Avukatı

İşçi Hukuku Avukatı

İşveren ve işçi arasındaki sorunları yasal mercilere taşıyan işçi hukuku avukatı verdiği hizmet ile sizin haklarınızı korur ve yasal çerçeve içerisinde size yardımcı olur. Günümüzde işveren ve işçi arasındaki anlaşmazlıklar ve sorunlar işçi mahkemelerine taşınıyor. Kanunlar çerçevesi içerisinde işçinin hakları belirlenmiştir. Bu haklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, maaş ve çalışma süreleridir. İşveren bu haklardan dolayı işçiyi mağdur ederse ise içi haklarınızı kullanarak işverene dava açabilir. Dava açma süresi içerisinde haklarınızı bilmeniz ve haklarınızın verdiği yetki ile hareket etmeniz gerekir. Bunun için iş hukuku avukatından destek almanız gerekir. İş hukuku avukatı kanunun tamamına vakıf olması ile yasal süreci başlatır. İşçi avukat ücreti verilen hizmetler karşılığında sizden talep edilir.

İş Hukuku Davaları Süreci

İş hukuku davalarının süresi değişkenlik gösterir. Haksız bir fesih ile ilgili dava açılmış ise bu davayı sizi temsil eden avukat yapacaktır. İşçi avukat ile görüşür ve neden işten çıkarıldığı bilgisini paylaşır. Bundan sonraki süreçte nelerin yapılması ve hangi belgelerin temin edilmesi gerektiğini avukat sizinle paylaşır.

İş Hukuku Kapsamı İçerisinde Açılabilecek Davalar

İş hukuku kapsamı içerisinde açılabilecek davalar aşağıdaki gibidir.

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla çalışma ücreti
• Hafta tatili ücreti
• İşçi maaş ücreti
• İşe iade davası
• İş kazaları davası

Avukat sizin talebiniz üzerine yukarıda belirtilen davaların hepsini açabilir ve bu süreçte sizi temsil edebilir. Verdiği hizmet kanunlara uygun bir şekilde olur ve dava süreci içerisinde haklarınızı işverenden talep eder. İşçi davayı kazandıktan sonra işveren iççinin haklarını ödemekle yükümlüdür. Yasal süre içerisinde ilgili ödemeyi yapmakla mükellef olur. Ödemenin yapılmasına kadar avukat size profesyonel destek sunar. Ayrıca işveren tarafından mobbing durumu ile de karşılaşırsanız avukatınızdan bu durum ile ilgili de destek alarak ava açabilme hakkınız olur.